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《“湊合心態”得不到好待遇》

  “湊合心態”得不到好待遇

  朋友的兒子去年大學畢業,被一家機械制造企業聘用,日前偶遇,說起工作情況,這個孩子一副抱怨的表情:“活太臟,又特累,收入也不高,先湊合干著,想辭職換個單位看看”。

  我不解,他大學學習機械,專業對口,學有所用,怎會抱怨“工作臟、累和掙錢少”,而指望“跳槽能改變”?于是,就此事測問幾個他的同齡人,結果,類似“先湊合著干”的臨時心態,幾乎是大家的共識。

  隨著經濟社會發展進步,職場選擇日趨多元化,人才流動漸趨正常,人們選擇職業的機會日益增多,找工作容易了,不再固守一家企業或某個崗位,人們喜歡做的事情都能找得到,從而能夠充分挖掘自身的特長愛好與潛能,追逐心事,成就夢想,促進社會發展。

  但相對寬松自由的職業選擇,也使一些人產生扭曲的就業觀和職業觀,比如片面追求“環境優越少吃苦”;“薪酬優厚少付出”“頻繁跳槽求捷徑”等等,這些人以“利己”為宗旨,總是抱著“先湊合著干”的臨時心態,視現職為跳板,稍不如意就跳槽。殊不知,好職位和待遇,靠的是辛勤的付出,優秀的才能和突出的業績。你在企業心猿意馬,好高騖遠,這山望著那山高,怎會把全部心思用在工作上?挑三揀四,應付差事,不用心盡力,不專心致志,得過且過,總把現職當跳板,組織和領導怎么會信任你呢,把重要的任務與事項交給你,他們怎么放心呢,久而久之,你不僅失去歷練的時間和機會,也虛度了年華,浪費了青春,“平庸、無能”就是自己的標簽,其結果只會和自己的愿望背道而馳,指望頻繁的跳槽,只會“竹籃打水”。

  “什么是好工作?就是好好工作”,這是股份公司楷模蔡俊福的深切體會。確實,任何企業都不是自己的“理想家園”,能夠為你提供完全符合自己心意的工作或崗位,你要實現夢想,必須牢固樹立“愛崗敬業,恪盡職守,刻苦鉆研早成才,創造業績待遇好”的職業觀與人生觀;始終踐行“干一行、愛一行、專一行”,才能實現“水之積厚而負大舟;風之積厚而負大翼”。“大樹原則”的其中一條是“不動”,意思是說,沒有一棵大樹,第一年種在這里,第二年種在那里,而可以成為大樹。一定是千百年來經歷無數次風霜雨雪,酷暑嚴寒,屹立不動,扎根一處,才最終成為令人敬仰的大樹。人的成長、成熟也如是,“不經一番寒徹骨,哪有梅花撲鼻香”。那些出類拔萃的“大企工匠”、各類標兵楷模,無一不是幾年、十幾年,甚至幾十年如一日的埋頭潛心鉆研,殫精竭慮做事,迎難而上擔當,才脫穎而出,擔負大任。2011年,神州八號和天宮一號在太空上演了一場完美的“太空之吻”,這短短的5分鐘,卻是中國唯一一個對接機構總裝班組組長王曙群和他的班組,經過6年的潛心打磨,才完成的“滿分考題”。2019年,股份公司表彰的張軍樂、蔡俊福等6名楷模,最短的工作時間是20年,6人平均工作時間是31年。

  抱怨單位不如轉變觀念,頻繁跳槽不如埋頭苦干。真像習近平總書記所指出的:青年有著大好的機遇,關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁,朝三暮四,學一門丟一門,干一行棄一行,無論為學還是創業,都是最忌諱的。葆有堅持不懈的奮斗精神,蓄積水滴石穿的時代擔當,鍛造攻堅克難的獨門絕技,一個人終將得遂所愿,實現夢想,不負時代。

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