湖南星邦智能裝備股份有限公司
您當前的位置:2018年六合开奖结 > 綜合資訊 > 項目開工
以項目管理為龍頭轉機制抓管理練內功增效益

  當前,隨著我國市場經濟的不斷發展,在競爭激烈的市場條件下,要想生存或謀求壯大,除了技術領先、資本雄厚之外,我認為還是要把重點放在加強管理上,繼續深入開展“抓管理、練內功、增效益”活動。因為項目管理在其中起到越來越重要的作用

  通過加強項目管理來提高項目效益有很大的潛力”。加強項目管理,需要項目的整體推進和法人管項目的措施的到位,加強項目管理,是項目一切工作的基礎,管理出質量,管理出效益,任何外部條件的改善,都不能代替項目“練好內功”。當前,在一些項目上強化項目管理上又有所進步,有所創新,創造了不少加強項目管理的好經驗。,但是從筆者了解的情況來看,仍然有不少項目管理狀況不好,管理滑坡現解象令人擔擾,項目管理工作面臨著非常嚴峻的形勢。已影響企業的發展和企業整體進程。不可否認,項目管理工作出現滑坡,經濟效益不理想確實還存在著體制上的原因,也有外部條件的影響。為什么在同一行業、同等的規模、同樣的市場,項目在發展過程中卻出現了效益、速度上的極大差異。眼下,我認為造成項目生產經營困難最根本的原因來自項目內部,來自項目整體素質和管理水平的制約。這突出的反映在:科技進步含最低、物耗、能耗高、紀律松馳、浪費嚴重、缺乏監督和自我約束機制。而所有這些都與項目管理有關。

  我們知道,管理科學的發展是一個不斷滿足管理客觀需要的過程。隨著項目管理的轉變,項目管理方式也隨之不斷地變更。從經驗管理到科學管理再到現代管理,不斷選擇最佳的管理方式是項目特有的一種本能活動,是項目追求利潤最大化的結果,也是適應外部環境變化的必然。

  加強項目管理,提高經濟增長的質量和效益,是加快項目我發展的客觀要求。抓住機遇,推動這一進程,實現經濟的騰飛,需要爭得較快的速度和較高的效益,實現速度和與效益的統一,就得把項目管理提高到一個新層次,上升到一定的高度,形成有利于節約資源、降低消耗、增加效益的經營機制,有利于自主創新的技術進步機制,才能積極推進經濟增長方式由主要靠增加投入。

  從總體看,當前項目管理水平落后于生產力發展的要求,跟不上市場經濟發展的需要,伴隨著每一次措施的轉換,都不同程度地出現管理工作的滯后。不愿放下架子走向市場;不適應市場經濟環境,不重視市場調查分析,不善于開拓市場,不能隨市場和價格變化及時調整經營策略和產品結構;有的規章制度不嚴,紀律松馳,質量管理流于形式,財力不透明,生產秩序混亂;有的領導缺乏事業心,責任感,忽視了項目內部的管理。究其原因,在于機制不健全,缺乏強化項目管理的動力、壓力和手段。其中一個更為直接的原因,還是出自一種視各項改革措施為萬能,可以包攬一切的片面認識一味追求產值、速度,不重視經濟增長的質量和效益的浮躁心態,“以改代管”、“以包代管”,一直沒能擺正改革與管理的位置。

  我們知道,科學管理是項目高效發展的基本內涵之一。一個項目經營的好壞,不僅僅取決于其產權組織制度或某一項具體的舉措,還取決于其管理和技術狀況等多種復雜的因素和制度,使之具體化,把制度創新、技術創新和管理創新結合起來,既要有大刀闊斧的開拓精神和敢于探索,勇于實踐的創新勇氣,大膽去試,大膽去闖,又要有苦練內功的韌勁,在項目管理上下“笨”功夫。如果管理上不去,技術裝備上去了,項目也難以搞好。正是從這個意義上講;強化管理也是改革。

  項目管理是對項目的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調的過程。管理是一個復雜的系統。它包括嚴格有效的資金管理、成本管理、質量管理,簡潔有序的生產管理以及能適應市場變化的決策管理、應變管理等。項目不論規模大小,都是各種生產要素相互結合的有機整體,沒有一定基礎性的規章制度、運行規范進行指導和制約,就不可能科學、合理和高效的運轉。從而影響到項目生產技術的發展和經濟效益的好壞。項目管理是項的基本功。要強化管理,就得先加強基礎管理,才談得上向更高的管理層次邁進。如果在原始記錄、標準、定額、計量、成本以及考勤、安全、現場管理等基礎工作和規章制度都不太健全的情況下,就急于去引進一些現代化管理方法和管理手段,結果是欲速則不達,很難收到預期的效果。因之,項目管理的內涵較之過去有很大的變化,它不再是純內部的事情,而成為與市場密不可分的思考和操作。

  人是決定管理效率的重要因素。項目管理,既是用制度和法規對職工約束和規范,更是對職工的尊重、培養和激勵。因此,對人的管理要放在智力開發上,人的才能的管理上,逐步建立健全包括培訓、使用、選撥、獎懲、監督等環節在內的企業人才開發系統,建立激勵與約束相結合的分配機制,創造人才能夠脫穎而出的競爭環境,把職工中蘊藏著的巨大潛力和創造力源源不斷地開發出來,這才是項目發展的無限資源。

  中鐵十五局集團五公司黨委辦公室趙純杰

中l國中鐵科工集團有限公司
相關信息
'); })();